『これから』の輝HIKARIを支える人材採用情報

RECRUIT

2012年秋に設立してから、私たち輝HIKARIは、障がいのある方々、生きづらさを抱えている方々と共に成長してきました。私たち輝HIKARIには・・・
"これからの輝HIKARI"をつくるために、次の世代を託せる人。
"いまの輝HIKARI"を共に支えてくれる経験豊富な人。
が必要です。

自助共助のこころが必要な対人支援、伴走型で皆様と共に成長していく・・・
まずは、お気軽にご相談ください。

人に『ほめられること』『役に立つこと』『必要とされること』

輝HIKARIの理念は"ひかり輝き"、住み慣れたまちで"自分らしく生きる"ことを応援することです。

日本の国内総生産(GDP)は世界第三位。他国と比較して生活水準は高いのですが、国連関連機関が調査した「世界幸福度ランキング」では、日本はなぜか世界156カ国の中で51番目という結果でした。
人の幸せの価値観は様々ですが、「人にほめられること、人の役に立つこと、人から必要とされること」によって幸せを感じると言われています。(日本理化学工業 故 大山泰弘氏)
自助共助のが必要な対人支援、伴走型支援、共に成長していく、障がい福祉サービスで働くことに興味を持ってチャレンジをしてみてください。
まずは、お気軽にご相談ください。

POINT

01

ともに学び成長する気持ち

支援者は先生ではありません。私たち特定非営利活動法人輝HIKARIの「支援」は「支縁」としています。"障がいのある方、生きづらさを抱えている方に対して支援をする"という上下関係ではなく、ともに学び、ともに成長していくという伴走型の気持ちを持てるサポーターが必要です。


POINT

02

当事者視点をこころがける

多角的な支援を考えるとき、先導意識は限界があります。『福祉分野にありがちなのは、支援者から見た「本人の最善」をアドバイスしてしまう傾向』。支援をされる側の人にも必ず感情や思いがあります。当事者視点を持てる人財が必要です。


POINT

03

柔軟な発想と柔軟な思考

この10年で障がい福祉サービスや支援制度、療育の在り方は目まぐるしく変化しました。そして10年後も大きく変わっていることでしょう。その時代の変化に柔軟に対応できる発想や考えがもてる『偏らない知識』が必要。決して福祉のプロである必要はありません。


POINT

04

特定非営利(NPO)活動による公平な職場環境

特定非営利活動法人輝HIKARIは、公平な職場環境を重視し、差別排除と多様性を推進します。公正な雇用機会、適切な給与、ワークライフバランスを確保し、トレーニングや教育プログラムで従業員の成長を促進します。倫理的な経営を実践し、他の組織にも良い影響を与えます。
以下の動画は、輝HIKARI代表理事が職員研修でNPOとは?を説明したものです。参考に御覧下さい。

社内制度

ENVIRONMENTS

輝HIKARIは充実した社内制度を設け、責任を持って働ける環境をご用意しています。

特定非営利活動法人とは?

「NPOはボランティア」というイメージが定着していますが、当団体はコミュニティビジネスとして、地域の場所での障がいのある方への生活を応援することや、その地域に新しい雇用の場を創出する活動を行っています。

専門職が必要とされる意義

作業療法士・社会福祉士・保育士など、障がい福祉児童の支援において専門職が必要される意義について下記の動画で紹介しています。

スキルアップ研修の参加応援

障がい福祉への理解啓発活動や、福祉人材の研修制度の参加推奨など、当団体の支援活動を通じて「学びたい」を応援します。

資格取得支援

変化に対応できるキャリア形成を目標として、国家資格等の取得を支援し、経験に応じて活躍できる機会や、成長を推進しています。

多様な働き方実践企業

仕事と家庭の両立を支援するため、テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を実践している企業等を県が認定するものです。

健康経営優良法人

従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けています。

募集要項

REQUIREMENTES

児童発達支援管理責任者
サービス管理責任者

児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者は、施設を利用されるご利用者の個別支援計画書を作成したり、職場の現場リーダー的な役割を担います。

施設管理者

施設管理者の業務は、職員の管理や外部との連絡、利用申し込みの調整などのその事業所の管理業務全般となります。施設職員の知識・技術を高めるために研修の機会を確保したり、知識・技術の習得意欲を喚起することも業務のひとつです。

児童指導員

児童指導員は障がい児通所施設に関わる資格であり、児童指導員が働ける施設であれば保育士も働くことができます。

新卒採用

大学・短大・専門学校の新卒者の採用となります。当職員たちの活躍を実際に見ながら、仕事に取り組む情熱を持っていただくことを目標としています。

勤務時間

週5日勤務(実働8時間・休憩60分)
勤務時間:週5日勤務(実働8時間・休憩60分)
平日 9:00~19:00/土・休校日 8:00~18:00

休暇

週休2日制/日曜日+他1日/夏期休暇/GW/年末年始/有給休暇/産休・育休・看護休・介護休・慶弔休/年間休日113日

待遇・手当

  • 賞与(年2回2ヶ月※業績連動賞与)
  • 通勤手当(規定支給)
  • 車通勤可(近隣駐車場全額補助)
  • 資格手当
  • 処遇改善手当
  • 住宅手当
  • 家族手当
  • 役職手当

福利厚生

  • 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災
  • 健康診断(年1回)
  • 第三者機関による24時間電話相談
  • 臨床心理士によるメンタルサポート

業務内容

輝HIKARIでは障害のある未就学児の適応訓練等をする通所施設「児童発達支援事業所」と、小学生から高校生(6歳~18歳)までの障害のある児童が利用できる通所支援サービス「放課後等デイサービス事業所」を運営しています。

■児童発達支援事業の支援内容
マンツーマンの個別療育や6名程度の小集団療育を行っています。それぞれの発達状況や困りごとに合わせてカスタマイズされたプログラムを実行でき、成功体験を積み重ねることができます。児童ができなかったことが「できた」に変わった瞬間はとてもやりがいを感じます。

■放課後等デイサービス事業の支援内容
児童10名程度に対し職員5名程度で支援します。個別支援計画に基づき、一人ひとりに合わせた支援を行う事ができます。小学校入学から高校卒業まで児童たちと日々接し、成長や発達をサポートし、その過程を共に歩むことは非常にやりがいを感じる瞬間です。

■NPO活動と社会貢献
児童発達支援も放課後等デイサービスも、児童の未来に寄り添い、社会に貢献する素晴らしい仕事です。当法人は特定非営利活動法人であり、事業所運営の収益は、全国の障がい児・者への支援制度の格差是正等の啓蒙活動、高校卒業後の就労支援の改善を目的とした活動、支援に携わる人々の情報交換や交流を促進するNPO活動を行い、社会貢献をしております。

■輝HIKARIの職員育成とキャリア形成の方針
職員は経験に基づくスキルと、常に知識を習得するための学習意欲を持つことが重要です。どんな環境や状況にも対応できる柔軟性のある職員を育てるために、スキルアップを目的とした外部講師による研修や施設間交流などを行い、他にも自主的に研修に参加した場合、研修費用を助成しています。

■未来への展望と展開
現在、輝HIKARIでは埼玉県に6ヶ所の放課後等デイサービス事業所や児童発達支援事業所を展開していますが、特に放課後等デイサービスの需要は高まり、少子化が叫ばれるご時世の中でも、ご利用を希望される児童をすべて受け入れ切れない状態になっております。この待機児童解消のためにも輝HIKARIは事業所をさらに展開していくこと、また放課後等デイサービスを出たあとの18歳以上の方たちが安心して就労や生活を送れる居場所を作ることを目標に事業展開しています。
求めている人材
輝HIKARIの職員はフォロワーシップを大切にし、リーダーに協力してチームに貢献できるよう心がけています。元気な挨拶と笑顔で接し、新卒の方でも意見を言いやすい環境となっています。支援や療育のアイディアも出しやすく、自分の得意な分野や知識をどんどん活かして、児童の生活技能や学習能力、社会性などを育てることができるため、やりがいを感じることができます。

支援内容

  • 学習支援:宿題・課題等、学習の支援
  • 生活支援:挨拶をする、決まり事を守る、お友達との関わり方など、生活に関わる支援
  • 個別支援:発語に課題のあるお子様への発語のトレーニングと、発語以外でのコミュニケーション方法を成長にあわせて身につけるトレーニング等(言語聴覚士を中心に行います)。
  • お菓子作り
  • 季節イベントごとの工作
  • パズルやすごろくなどで遊ぶ(ゲームのルールを教える)
  • ダンス
  • 送迎業務:支援学校から施設まで、施設からご利用者のご自宅まで等の送迎

1日の流れ(例)

  • 10:00 正職員出勤。支援準備・事務作業
  • 13:30 パートスタッフ出勤・昼礼
  • 14:00 学校へ児童お迎え
  • 15:00 施設到着・宿題/課題
  • 15:45 はじめの会・おやつ
  • 16:00 集団支援プログラム
  • 17:30 ご自宅へ児童をお送り
  • 18:00 消毒・清掃・振り返り
  • 19:00 終業(パートスタッフ18:30迄)

選考の流れ

STEP

エントリー

下記エントリーボタンより手続きをして下さい。

STEP
1

書類選考

エントリーの際に記入された内容をもとに、書類選考を行います。
新卒者の方は別途提出された資料も選考対象となります。
選考通過された方は次の1次面接に移ります。

結果通知まで: 1週間ほど

STEP
2

法人説明及び施設見学

人事担当との面談を行います。
応募のきっかけと自己紹介を話してください。人事担当からは会社概要と福利厚生の説明があります。
選考通過された方は次の2次面接に移ります。

所要時間: 1時間ほど
結果通知まで: 2週間ほど

STEP
3

採用面接

部署担当者との面談を行います。
具体的な業務についての説明がありますので、聞きたいことがあれば確認してください。
選考通過された方は次の最終面接に移ります。

所要時間: 1時間ほど
結果通知まで: 2週間ほど

STEP
4

内定

最終面接により選考を通過された方は内定となります。
内定承諾後は、内定者研修の調整をしながら入社に向けての準備を始めていきます。

所要時間: 2時間ほど
結果通知まで: 4週間ほど

STEP
5

勤務開始

輝HIKARIの正職員としての勤務の開始です。ひかり輝き、住み慣れたまちで、自分らしく生きることを共に応援してまいりましょう!

STEP
6

お問い合わせ

INQUIRY

施設見学、法人に関する相談、輝HIKARIに興味を持たれたり、未経験でもチャンジしたいと思ったら、 どうぞお気軽にご相談ください。

エントリー

ENTRY

輝HIKARIの理念に共感し、共に目指す志のある方、是非ご応募お待ちしております。

さいたま市見沼区大和田町1-958-1 KCC3ビル3階