『これから』の輝HIKARIを支える人材採用情報

RECRUIT

2012年秋に設立してから、私たち輝HIKARIは、障がいのある方々、生きづらさを抱えている方々と共に成長してきました。私たち輝HIKARIには・・・
"これからの輝HIKARI"をつくるために、次の世代を託せる人。
"いまの輝HIKARI"を共に支えてくれる経験豊富な人。
が必要です。

自助共助のこころが必要な対人支援、伴走型で皆様と共に成長していく・・・
まずは、お気軽にご相談ください。

人に『ほめられること』『役に立つこと』『必要とされること』

輝HIKARIの理念は"ひかり輝き"、住み慣れたまちで"自分らしく生きる"ことを応援することです。

日本の国内総生産(GDP)は世界第三位。他国と比較して生活水準は高いのですが、国連関連機関が調査した「世界幸福度ランキング」では、日本はなぜか世界156カ国の中で51番目という結果でした。
人の幸せの価値観は様々ですが、「人にほめられること、人の役に立つこと、人から必要とされること」によって幸せを感じると言われています。（日本理化学工業　故 大山泰弘氏）
自助共助のが必要な対人支援、伴走型支援、共に成長していく、障がい福祉サービスで働くことに興味を持ってチャレンジをしてみてください。
まずは、お気軽にご相談ください。

POINT

01

ともに学び成長する気持ち

支援者は先生ではありません。私たち特定非営利活動法人輝HIKARIの「支援」は「支縁」としています。"障がいのある方、生きづらさを抱えている方に対して支援をする"という上下関係ではなく、ともに学び、ともに成長していくという伴走型の気持ちを持てるサポーターが必要です。

POINT

02

当事者視点をこころがける

多角的な支援を考えるとき、先導意識は限界があります。『福祉分野にありがちなのは、支援者から見た「本人の最善」をアドバイスしてしまう傾向』。支援をされる側の人にも必ず感情や思いがあります。当事者視点を持てる人材が必要です。

POINT

03

柔軟な発想と柔軟な思考

この10年で障がい福祉サービスや支援制度、療育の在り方は目まぐるしく変化しました。そして10年後も大きく変わっていることでしょう。その時代の変化に柔軟に対応できる発想や考えがもてる『偏らない知識』が必要。決して福祉のプロである必要はありません。

POINT

04

特定非営利（NPO）活動による公平な職場環境

特定非営利活動法人輝HIKARIは、公平な職場環境を重視し、差別排除と多様性を推進します。公正な雇用機会、適切な給与、ライフワークバランスを確保し、トレーニングや教育プログラムで従業員の成長を促進します。倫理的な経営を実践し、他の組織にも良い影響を与えます。
以下の動画は、輝HIKARI代表理事が職員研修でNPOとは？を説明したものです。参考に御覧下さい。

社内制度

ENVIRONMENTS

輝HIKARIは充実した社内制度を設け、責任を持って働ける環境をご用意しています。

特定非営利活動法人とは？

「NPOはボランティア」というイメージが定着していますが、当団体はコミュニティビジネスとして、地域の場所での障がいのある方への生活を応援することや、その地域に新しい雇用の場を創出する活動を行っています。

専門職が必要とされる意義

作業療法士・社会福祉士・保育士など、障がい福祉児童の支援において専門職が必要される意義について下記の動画で紹介しています。

スキルアップ研修の参加応援

障がい福祉への理解啓発活動や、福祉人材の研修制度の参加推奨など、当団体の支援活動を通じて「学びたい」を応援します。

資格取得支援

変化に対応できるキャリア形成を目標として、国家資格等の取得を支援し、経験に応じて活躍できる機会や、成長を推進しています。

多様な働き方実践企業

仕事と家庭の両立を支援するため、テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を実践している企業等を県が認定するものです。

健康経営優良法人

従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けています。

募集要項

REQUIREMENTES

児童発達支援管理責任者
サービス管理責任者

児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者は、施設を利用されるご利用者の個別支援計画書を作成したり、職場の現場リーダー的な役割を担います。

施設管理者

施設管理者の業務は、職員の管理や外部との連絡、利用申し込みの調整などのその事業所の管理業務全般となります。施設職員の知識・技術を高めるために研修の機会を確保したり、知識・技術の習得意欲を喚起することも業務のひとつです。

児童指導員

児童指導員は障がい児通所施設に関わる資格であり、児童指導員が働ける施設であれば保育士も働くことができます。

詳細

新卒採用

大学・短大・専門学校の新卒者の採用となります。当職員たちの活躍を実際に見ながら、仕事に取り組む情熱を持っていただくことを目標としています。

詳細

1日の流れ

放課後等デイサービスの一例

  • 10:00　正職員出勤。支援準備・事務作業
  • 13:30　パートスタッフ出勤・昼礼
  • 14:00　学校へ児童お迎え
  • 15:00　施設到着・宿題/課題
  • 15:45　はじめの会・おやつ
  • 16:00　集団支援プログラム
  • 17:30　ご自宅へ児童をお送り
  • 18:00　消毒・清掃・振り返り
  • 19:00　終業（パートスタッフ18:30迄）

選考の流れ

STEP

エントリーもしくは見学・体験

下記エントリーボタンより手続きをして、まずは施設の見学や児童と触れ合う体験、スタッフ同士の関係性などを見て下さい。
またエントリーするか考えている方は、施設の見学や体験をしてからエントリーするのも結構です。
見学をしたからといってその後エントリーする必要もありません。まずはお気軽にご連絡下さい。

所要時間: ２時間くらい（１日体験もOKです。ご相談下さい）

STEP
1

見学２回目

施設はエリアが埼玉県内に２エリア（大宮エリア、志木エリア）あります。
当法人にエントリーしたいと思った方は、両方のエリアの見学をしてみて下さい。
まずはどちらかのエリアを見学して、興味を持ったらもう一つのエリアを見学して下さい。
細かい段取りなどは新卒担当が考えますので、心配しなくて大丈夫です。
ぜひ法人のすべての施設を見て判断して下さい。

所要時間: ２時間くらい（１日体験もOKです。ご相談下さい）

STEP
2

法人説明会

法人説明会はオンラインでも対面でも、個別でも行っています。
マンツーマンで行うこともあり、その場合はざっくばらんに聞きたいことを聞いてくださればと思います。
説明会で選考することはありませんので、リラックスして参加して下さい。

所要時間: 1時間ほど

STEP
3

書類選考

法人説明会を聞いて、就職の意志をご自身で強く思った方は、以下の必要書類を輝HIKARI本部へ送って下さい。

・履歴書
・卒業見込証明書
・資格取得見込証明書（例：保育士、教員免許、児童指導員任用資格、社会福祉士、精神保健福祉士、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、臨床心理士、公認心理師、または心理学科系卒業見込証明書）
・健康診断書

結果通知まで: １〜２週間ほど

STEP
4

採用面接

書類選考を通った方は法人の理事による採用面接を行います。

所要時間: １時間ほど
結果通知まで: ２〜４週間ほど

STEP
5

内定

最終面接により選考を通過された方は内定となります。
内定承諾後は、内定者研修の調整をしながら入職に向けての準備を始めていきます。
また、入職に当たっての説明会などもあります。

STEP
6

お問い合わせ

INQUIRY

施設見学、法人に関する相談、輝HIKARIに興味を持たれたり、未経験でもチャンジしたいと思ったら、 どうぞお気軽にご相談ください。

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エントリー

ENTRY

輝HIKARIの理念に共感し、共に目指す志のある方、是非ご応募お待ちしております。

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さいたま市見沼区大和田町1-958-1 KCC3ビル3階