放デイ・児発 ニュース2026年11月1日（自動配信）
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輝HIKARI 業界情報ディスパッチ
放デイ・児発 ニュースまとめ
2026年11月1日（自動配信）
虐待・不正請求
報酬改定
人材確保
障害者雇用
全6件（重複回避規則・60日以内の鮮度要件を満たし、かつ過去5回と重複しない新規事案が本日は6件にとどまったため、水増しせず実数を掲載。埼玉枠〈T1・T4〉は巡回サイトDB・追加取材でも該当が見つからず確保できなかった）
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富山市、障害児通所支援事業者の指定取消——職員配置数を虚偽申請し不正に指定取得
富山市、障害児通所支援事業者の指定取消——職員配置数を虚偽申請し不正に指定取得
富山市は2026年10月30日、障害のある子どもの発達支援などを行う事業者が、必要な職員数を配置していると虚偽の申請を行い不正に指定を受けていたとして、指定取消処分を行ったと発表した。事業者名・施設名や返還額は報道時点で明らかにされていない。児童指導員等の配置状況を偽る事案は放デイ・児発でも後を絶たず、自法人の人員配置記録と実態の突合を改めて点検する契機としたい。
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富山県滑川市「あすなろ倶楽部」指定取消——虐待・不正請求・虚偽報告を認定
富山県滑川市「あすなろ倶楽部」指定取消——虐待・不正請求・虚偽報告を認定
富山県は2026年10月29日、滑川市の就労継続支援B型事業所「あすなろ倶楽部」（特定非営利活動法人あすなろ倶楽部）に指定取消処分を行った。管理者による利用者への身体的・心理的・経済的虐待、サービス管理責任者を常勤配置せずに減算せず請求した不正請求、県監査での虚偽報告・虚偽答弁が理由で、施行日は12月1日。成人系の事案だが、虐待防止体制の不備は児発・放デイにも共通するリスクであり、虐待防止委員会の実効性を再確認したい。
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北海道、釧路「鶴が丘学園」に新規受け入れ停止3カ月——職員10人による虐待確認
北海道、釧路「鶴が丘学園」に新規受け入れ停止3カ月——職員10人による虐待確認
北海道は2026年10月13日、釧路市の障害者支援施設「鶴が丘学園」（運営：社会福祉法人釧路愛育協会）に対し、職員10人による入所者への虐待が確認されたとして3カ月間の新規利用者受け入れ停止処分を行った。元職員には有罪判決も出ている。専門家は経営体制の抜本改革の必要性を指摘しており、職員の負荷管理・権利擁護体制を定期的に点検する重要性を示す事例である。
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第67回報酬改定検討チーム、自立訓練・共同生活援助・強度行動障害支援等の論点を提示
第67回報酬改定検討チーム、自立訓練・共同生活援助・強度行動障害支援等の論点を提示
厚生労働省は2026年10月30日、第67回障害福祉サービス等報酬改定検討チームを開催し、自立訓練、自立生活援助、地域移行支援・地域定着支援、地域生活支援拠点等、共同生活援助、強度行動障害の状態にある者等への支援を議題とした。児童発達支援・放課後等デイサービスは今回対象外だが、令和9年度改定の審議は週単位で進行中であり、児童分野の論点提示も近いとみられ、継続して注視する必要がある。
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障害児入所施設、小規模ケア・個室環境整備と手厚い職員配置の評価を検討
障害児入所施設、小規模ケア・個室環境整備と手厚い職員配置の評価を検討
こども家庭庁の障害福祉サービス等報酬改定検討チーム（第65回、10月5日開催）で、令和9年度報酬改定に向け障害児入所施設の小規模ケア・個室環境整備と、それに応じた手厚い職員配置の新たな評価を検討していることが10月17日に報じられた。福祉型施設類型の一本化や医療的ケア児等への個別対応強化も論点。児発・放デイとはサービス種別が異なるが、児童分野全体で人員配置評価の見直しが進む流れとして留意したい。
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障害福祉事業所の4割が人材「不足」——WAM調査、利用制限に至る事業所も
障害福祉事業所の4割が人材「不足」——WAM調査、利用制限に至る事業所も
福祉医療機構（WAM）は、融資先の障害福祉サービス等事業所4,281法人を対象とした調査で、生活支援員・職業指導員等の直接処遇職員が「不足」と回答した事業所が40.2%に上り、そのうち29.5%が人材不足を理由に利用制限を行っていると公表した（9月30日公表、10月上旬報道）。勤続3年未満での早期離職も課題とされる。自法人の定着率やICT活用による業務負担軽減の進捗を見直す参考データとしたい。
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