放デイ・児発 ニュース2026年11月4日(自動配信)

放デイ・児発 ニュース|2026年11月4日
輝HIKARI 業界情報ディスパッチ

放デイ・児発 ニュースまとめ

2026年11月4日(自動配信)
本日は千葉県で同一日に2事業所(有限会社倉持、株式会社Overテイク)が不正請求を理由に指定の効力一部停止処分を受け、福島県いわき市でも放課後等デイサービス「オリーブ」が人員基準違反・虚偽申請により指定取消となるなど、児童分野での不正請求事案が集中した。神奈川県厚木市の県立施設では看護師職員による虐待も判明し、虐待防止体制の実効性が改めて問われている。制度面では東京都福祉局が大都市の実情を踏まえた報酬改定を国に緊急提言し、社会保障審議会では人口減少地域向けの「特定地域サービス」創設が議論されるなど、地域差を踏まえた制度設計の動きが本格化している。
虐待・不正請求 報酬改定 人材確保 障害者雇用
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いわき市「放課後等デイサービスオリーブ」を指定取消——人員基準違反・虚偽申請、不正受給約1,900万円
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虐待・不正請求 いわき市(10月30日処分)
いわき市は2026年10月30日、放課後等デイサービスオリーブ(株式会社Olive)に指定取消処分を行った。令和6年1月から令和7年4月の営業日381日のうち228日で児童指導員等の配置が基準を満たさず、常勤専任のはずの児発管が実際には別事業所で勤務していたほか、虚偽の勤務形態一覧表で不正に指定・加算を受けていた。返還金・加算金は合計約1,900万円に上る見込み。人員配置記録と実態が一致しているか、自法人でも改めて点検する契機としたい。 記事を読む →
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千葉県「こども未来支援みらいのボクラ」に新規受入停止——未指定の系列事業所の実績を付け替え、不正請求1,246万円
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虐待・不正請求 千葉県(10月30日発表)
千葉県は2026年10月30日、こども未来支援みらいのボクラ(有限会社倉持、我孫子市)に指定の効力の一部停止処分(3カ月・新規受入停止)を行った。令和7年4月から令和8年6月にかけ、当時未指定だった系列の別事業所が提供したサービスの給付費を、本事業所が提供したとして請求し、約1,246万円を不正に受領していた。複数事業所を展開する法人が未指定施設の実績を付け替える手口であり、自法人のサービス提供実績と請求実績の整合性を点検したい。 記事を読む →
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千葉県、同日にもう1件——放課後等デイ「キラミラ欠真間店」も未指定店舗の実績付け替えで不正請求656万円
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虐待・不正請求 千葉県(10月30日発表)
同日、千葉県は放課後等デイサービス「キラミラ欠真間店」(株式会社Overテイク、市川市)にも同様の指定の効力の一部停止処分(3カ月)を行った。令和8年4月から6月、未指定の系列店舗が提供したサービスの給付費を欠真間店が提供したとして請求し、約656万円を不正請求していた。同一県内で同種の手口による処分が同日2件発覚した形であり、多店舗展開する事業者は指定状況の管理体制を再確認する必要がある。 記事を読む →
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神奈川県立の重度障害者施設で看護師が入所者にバケツかぶせる虐待——厚木市
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虐待・不正請求 NHKニュース(10月28日)
神奈川県厚木市の県立重度障害者施設で、看護師の男性職員が入所者の頭に約1分間バケツをかぶせる虐待を行っていたことが2026年10月28日に報じられた。施設側は職員の処分を検討しているとされる。対象は成人施設で児童分野とはサービス種別が異なるが、支援場面でのストレスが職員の行動に表れた事例であり、自法人の虐待防止委員会でも職員の感情コントロール教育や相談体制の共有を検討したい。 記事を読む →
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東京都福祉局、厚労相・こども家庭庁長官に障害福祉報酬改定の緊急提言——大都市の実情反映等4項目
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報酬改定 東京都福祉局(11月2日発表)
東京都福祉局は2026年11月2日、厚生労働大臣とこども家庭庁長官宛てに「障害福祉報酬改定に関する緊急提言」を提出した。大都市の実情に応じた報酬の見直し、介護職員等の処遇改善、高齢化・重度化への対応、サービスの安定供給と質の向上の4点を要望している。宛先にこども家庭庁も含まれ、児童分野の報酬にも影響し得るため、大都市圏の自治体・事業者側からの意見表明の動きとして注視したい。 記事を読む →
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社会保障審議会障害者部会(第160回)、人口減少地域向け「特定地域サービス」の創設を議論
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報酬改定 厚生労働省・こども家庭庁(10月20日開催)
厚生労働省・こども家庭庁は2026年10月20日の社会保障審議会障害者部会(第160回)で、人口減少地域を対象とする「特定地域サービス」の検討資料を示した。人口8千人未満かつ人口減少率10%超、または人口密度50人/km²未満の地域を基準に、人員配置を緩和する特例類型の創設が議論されている。都市部の輝HIKARIに直接の適用はないが、人員基準の運用に地域差を設ける発想自体が今後の制度設計全体に影響し得るため、動向を注視したい。 記事を読む →
輝HIKARI 業界情報ディスパッチ|2026年11月4日
情報収集:Claude(Anthropic)/ 出典は各記事リンクを参照