放デイ・児発 ニュース2026年7月20日（自動配信）
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放デイ・児発 ニュースまとめ
2026年7月20日（自動配信）
虐待・不正請求
報酬改定
人材確保
障害者雇用
全10件
1
京都市、放課後等デイサービス事業所に対し行政処分を実施
京都市、放課後等デイサービス事業所に対し行政処分を実施
京都市が市内の放課後等デイサービス事業所に対し、運営基準違反等を理由とした行政処分を公表した。自治体による指定事業者への監視強化の一環で、詳細な処分内容と原因事実が市の公式ページで公開されている。
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2
京都市、指定就労継続支援B型事業者に指定取消処分
京都市、指定就労継続支援B型事業者に指定取消処分
京都市は指定就労継続支援B型事業者に対して指定取消処分を実施したと発表した。障害福祉サービス全般で不適正な運営に対する行政の姿勢が厳格化している流れを示す事例。
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3
厚労省、就労継続支援の指導ガイドラインを新通知――eスポーツや麻雀など「不適切」と明示
厚労省、就労継続支援の指導ガイドラインを新通知――eスポーツや麻雀など「不適切」と明示
厚労省は就労継続支援事業所の生産活動について、eスポーツや卓球教室・麻雀教室の手伝いなど「公費による就労支援の生産活動として適さない可能性がある」活動を明示した新たな指導ガイドラインを通知した。経営の透明化を求める内容で、不適切な生産活動を行う事業所への監視強化につながる。
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4
令和7年度処遇改善加算「実績報告書」提出期限が7月31日に迫る、記載ミス対策も
令和7年度処遇改善加算「実績報告書」提出期限が7月31日に迫る、記載ミス対策も
令和7年度福祉・介護職員処遇改善加算の実績報告書の提出期限は令和8年7月31日。3月分の加算支払いを基準とする事業所は今月末が提出締切となるため、記載ミスを防ぐ事前点検のポイントが解説されている。
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5
就労継続支援・就労移行支援の在宅利用、令和8年7月から新たな支給決定基準を適用
就労継続支援・就労移行支援の在宅利用、令和8年7月から新たな支給決定基準を適用
就労移行支援・就労継続支援（A型・B型）・就労定着支援の在宅利用について、令和8年7月から新しい支給決定の取扱いが適用される。在宅での就労支援サービス利用の要件見直しにより、事業所の支給決定事務にも影響が出る見込み。
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6
障害福祉（障害児支援）人材確保・職場環境改善等事業費補助金、各自治体で公募継続
障害福祉（障害児支援）人材確保・職場環境改善等事業費補助金、各自治体で公募継続
愛媛県など各自治体は、処遇改善加算を取得し生産性向上に取り組む障害福祉サービス事業者を対象に、職場環境改善や人件費改善を支援する補助金の公募・案内を継続している。人材確保に直結する実務的な財源として活用が呼びかけられている。
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7
法定雇用率引き上げで障害者の採用競争が激化、定着支援の実効性がカギに
法定雇用率引き上げで障害者の採用競争が激化、定着支援の実効性がカギに
法定雇用率2.7%への引き上げにより障害者の就職・転職市場は売り手市場化し、採用してもすぐ離職すれば雇用率未達が続く構造的リスクが指摘されている。採用・配置・定着を一体で設計する必要性が強調されており、福祉現場の人材確保にも通じる課題として注目される。
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8
障害者法定雇用率2.7%、2026年7月1日施行――対象企業を37.5人以上に拡大
障害者法定雇用率2.7%、2026年7月1日施行――対象企業を37.5人以上に拡大
2026年7月1日、民間企業の障害者法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げられ、雇用義務の対象となる企業規模も「40人以上」から「37.5人以上」に拡大された。企業の実務対応として、算定対象人数の再確認や採用計画の見直しが急務となっている。
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9
法定雇用率2.7%、達成企業は3割未満――6割が「達成困難」と回答
法定雇用率2.7%、達成企業は3割未満――6割が「達成困難」と回答
2026年7月施行の法定雇用率2.7%について、「既に達成している」と回答した企業は28.3%にとどまり、約2割が「達成見込みが立っておらず困難」と回答した。数合わせではなく定着を促す実務対応の重要性が指摘されている。
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10
障害者雇用納付金、法定雇用率未達成企業に不足1人あたり月5万円の負担
障害者雇用納付金、法定雇用率未達成企業に不足1人あたり月5万円の負担
2026年7月施行の法定雇用率2.7%引き上げに伴い、常用雇用労働者100人超の企業で雇用率が未達成の場合、不足1人あたり月額5万円（200人以下の場合は月額4万円）の障害者雇用納付金の納付義務が生じる。企業側のコスト負担増と対応策が解説されている。
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