放デイ・児発 ニュース2026年9月21日（自動配信）
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輝HIKARI 業界情報ディスパッチ
放デイ・児発 ニュースまとめ
2026年9月21日（自動配信）
虐待・不正請求
報酬改定
人材確保
障害者雇用
全6件
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千葉市、TwinTreesの障害者向け訪問介護を指定取消 サービス未提供でも複数回請求、家族への請求も不正計上
千葉市、TwinTreesの障害者向け訪問介護を指定取消 サービス未提供でも複数回請求、家族への請求も不正計上
千葉市は2026年8月1日、株式会社TwinTreesが運営する障害者向け訪問介護サービスについて指定取消処分とした。実際にはサービスを提供していないのに複数回にわたり給付費を請求し、内容の改ざんや制度上認められない家族へのサービス請求も行っていたと認定された。児発・放デイとはサービス種別が異なるが、記録と実態の乖離が指定取消に直結する構図は同じであり、送迎記録や個別支援計画の実態確認を自法人でも改めて点検しておきたい。
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埼玉県、障害福祉事業者向けにカスタマーハラスメント対策研修を案内 管理者向け・職員向けの2種類
埼玉県、障害福祉事業者向けにカスタマーハラスメント対策研修を案内 管理者向け・職員向けの2種類
埼玉県は2026年7月29日、障害福祉サービス事業者向けにカスタマーハラスメント対策研修の案内を掲載した。管理者向けと職員向けの2種類があり、対応力のある人材育成が目的で、申込はGoogle Formsで受け付けている。放デイ・児発の現場でも保護者対応でのハラスメントは離職要因になりやすく、管理職が対応手順を学べる機会として活用を検討したい。
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埼玉県、「障害者雇用優良事業所及び優秀勤労障害者」受彰者を決定 9月14日に知事公館で表彰式
埼玉県、「障害者雇用優良事業所及び優秀勤労障害者」受彰者を決定 9月14日に知事公館で表彰式
埼玉県は2026年9月8日、「障害者雇用優良事業所及び優秀勤労障害者」の受彰者決定を発表し、9月14日に知事公館で表彰式を開催すると案内した。制度の変更を伴うものではないが、県内で障害者雇用に力を入れる企業が表彰される機会があることは、放デイ・児発の利用児が将来向かう就労先の実例として、保護者への進路説明に活用できる。
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就労系事業所の虐待防止・BCP等4研修は年1〜2回以上義務 はぐめいとが基準省令を整理
就労系事業所の虐待防止・BCP等4研修は年1〜2回以上義務 はぐめいとが基準省令を整理
放デイ・児発向け情報サイト「はぐめいと」は2026年9月18日、就労移行支援・就労継続支援B型事業所を例に、虐待防止・身体拘束適正化・感染症対策・業務継続計画（BCP）の4研修が年1〜2回以上義務付けられていると整理した記事を公開した。児発・放デイも同じ基準省令の対象であり、実施記録は運営指導で確認される定番項目である。年度後半に入る前に実施状況を棚卸ししておきたい。
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児発・放デイ向けクラウド「コノベル」、加算算定の記録作成を支援する「加算管理機能」を提供開始
児発・放デイ向けクラウド「コノベル」、加算算定の記録作成を支援する「加算管理機能」を提供開始
児童発達支援・放課後等デイサービス向けクラウドサービス「コノベル」は2026年9月7日、加算の算定に必要な記録作成と実績管理を支援する「加算管理機能」の提供を開始したと発表した。事業者の告知であり効果は第三者検証されていないが、加算算定の記録漏れは減算リスクに直結するため、ICTによる管理体制の見直しは自法人でも検討材料になる。
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就労継続支援B型「リハスワーク川崎」、建設会社LOTUSと「建福連携」開始 建設現場の清掃業務を受託
就労継続支援B型「リハスワーク川崎」、建設会社LOTUSと「建福連携」開始 建設現場の清掃業務を受託
就労継続支援B型事業所「リハスワーク川崎」は2026年9月16日、総合建設会社LOTUSと「建福連携」を開始したと発表した。利用者が都内3か所の建設現場周辺の清掃や美化活動を担い、最大7か所への拡大を検討している。事業者の告知であり効果は第三者検証されていないが、放デイ・児発の利用児が将来向かう就労先の選択肢の広がりを示す一例であり、進路指導の参考になる。
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